Vicepresidente de Desarrollo

Organización: JustLeadershipUSA | www.jlusa.org

Título del rol: Vicepresidente de Desarrollo

Ubicación: Totalmente remoto (Solo en EE. UU.)

Presupuesto operativo anual: ~ $ 4 millones

Informes a: Presidente & Director Ejecutivo

Estructura de roles: Tiempo completo, exento

Compensación: Entre 140,000 y 150,000 dólares anuales, más un paquete de beneficios competitivo.

Fecha de comienzo anticipada: Septiembre 2026

Acerca de JustLeadershipUSA (JLUSA)

JLUSA amplifica el poder de las personas que se han visto directamente afectadas por el sistema legal penal para desmantelar los sistemas racistas y opresivos y construir un Estados Unidos justo.

Liderada por personas directamente afectadas, JLUSA educa, capacita y empodera a líderes y sus comunidades para reducir el sistema penitenciario de Estados Unidos e impulsar reformas políticas significativas y duraderas.

Mediante programas de desarrollo de liderazgo basados ​​en cohortes y una red nacional de líderes que han estado encarcelados, JLUSA invierte en las personas más cercanas al problema, quienes también están más cerca de la solución. Ahora, en su décimo año, la organización impulsa una ambiciosa hoja de ruta estratégica para el período 2025-2029, diseñada a partir de su red nacional de líderes directamente afectados.

Descripción del rol

En estrecha colaboración con el presidente y director ejecutivo de JLUSA, la junta directiva y el personal, el vicepresidente de desarrollo es responsable de planificar e implementar todos los aspectos del programa de recaudación de fondos de JLUSA, asegurando que continúe alcanzando, e incluso superando, los objetivos de ingresos anuales.

Una prioridad fundamental para este puesto es diversificar las fuentes de ingresos de JLUSA mediante el desarrollo de los programas de donaciones importantes e individuales, a la vez que se gestiona y fortalece la financiación institucional. El/La vicepresidente/a de Desarrollo también desarrolla fuentes de ingresos corporativas y otras fuentes diversificadas, planifica y ejecuta eventos y campañas, y supervisa todos los aspectos de las operaciones de desarrollo de la organización.

El vicepresidente de Desarrollo es miembro del Equipo de Liderazgo Ejecutivo, supervisa al Coordinador de Desarrollo y es responsable de garantizar que existan los sistemas, estructuras y procesos necesarios para respaldar la actual operación de recaudación de fondos de la organización y su crecimiento planificado.

Las responsabilidades específicas incluyen:

Estrategia de desarrollo

• Colaborar con el presidente y director ejecutivo de JLUSA, la junta directiva y el equipo ejecutivo para desarrollar estrategias de desarrollo a largo y corto plazo, y definir las prioridades, objetivos y metas de recaudación de fondos anuales.
• Crear e implementar estrategias de identificación, captación, solicitud y fidelización de donantes que diversifiquen la base de donantes de JLUSA, atraigan nuevos potenciales donantes y aumenten los ingresos anuales.
• Establecer objetivos y KPI para la recaudación de fondos, realizar un seguimiento del rendimiento en función de ellos e informar periódicamente sobre el progreso al equipo ejecutivo y al consejo de administración.
• Colaborar con el equipo de finanzas de JLUSA para garantizar que los objetivos de ingresos y recaudación de fondos se alineen con el presupuesto y la salud financiera de la organización y los apoyen.
• Coordinar la cartera de desarrollo del Presidente y Director Ejecutivo para centrarse en los principales donantes y potenciales donantes capaces de realizar donaciones transformadoras.

Liderazgo

• Formar parte del Equipo de Liderazgo Ejecutivo de JLUSA, colaborando con otros miembros del Equipo Ejecutivo para construir y fomentar una cultura de filantropía en toda la organización.
• Proporcionar liderazgo, formación, asesoramiento y apoyo a los miembros del equipo de desarrollo.
• Representar a JLUSA externamente, incluso ante los miembros de la junta directiva y los principales donantes, para cultivar y asegurar donaciones significativas para la organización.

Junta Directiva

• Desarrollar la capacidad y la confianza de los miembros de la junta directiva para recaudar fondos mediante capacitaciones, una argumentación compartida para obtener apoyo y oportunidades para que los miembros de la junta participen en la recaudación de fondos, incluyendo presentaciones, la organización de reuniones informativas para donantes y eventos de captación dirigidos por la junta.
• Coordinar las reuniones del Comité de Desarrollo de JLUSA, incluyendo la creación de agendas y la gestión de tareas y seguimientos.
• Colaborar con el Presidente y Director Ejecutivo en los esfuerzos de reclutamiento de la junta directiva para garantizar que los candidatos sean evaluados, comprendan y sean capaces de cumplir con las expectativas de JLUSA en cuanto a aportaciones y beneficios, y que reciban apoyo y orientación tras su elección a la junta.

Donación individual

• Desarrollar e implementar estrategias para el cultivo, la captación y la gestión de donantes individuales actuales y potenciales.
• Dirigir los esfuerzos de identificación, investigación, captación, solicitud y gestión de grandes donantes, trabajando en colaboración con el Presidente y Director Ejecutivo, la junta directiva y el Equipo Ejecutivo para crear una sólida base de donantes de 1,000 dólares o más.
• Liderar la creación, el diseño y la implementación de estrategias de donaciones planificadas y poner en práctica los objetivos de donaciones planificadas a corto y largo plazo para construir una base de intenciones de donaciones planificadas.
• En colaboración con el personal de Comunicaciones, supervisar las campañas y solicitudes anuales de recaudación de fondos.
• Desarrollar un programa de donaciones recurrentes y estrategias durante todo el año para captar y fidelizar a los donantes de pequeñas cantidades.

Fundaciones, empresas y financiadores gubernamentales

• Ser propietario de la estrategia de financiación de fundaciones de JLUSA, profundizando la gestión y renovación de los financiadores existentes e identificando y ampliando la cartera de nuevos financiadores.
• Colaborar con los equipos de Programas y Comunicaciones de JLUSA en la creación de solicitudes de financiación institucional (solicitudes de subvención) y los informes necesarios para los financiadores.
• Gestionar y ampliar la cartera de financiadores corporativos de JLUSA.
• Cultivar relaciones con agencias gubernamentales de financiación y supervisar el desarrollo y la administración de las solicitudes de financiación.

Eventos

• Supervisar la planificación y ejecución de los eventos anuales de recaudación de fondos.
• Desarrollar e implementar una serie de eventos para el cultivo y la fidelización de donantes a lo largo del año.

Operaciones y comunicaciones de desarrollo

• Supervisar los aspectos cotidianos del programa y las actividades de recaudación de fondos de JLUSA, con el apoyo del personal y los consultores de JLUSA.
• Desarrollar y mantener políticas y procedimientos para las operaciones de desarrollo, incluyendo comunicaciones para la recaudación de fondos, investigación de posibles donantes, gestión de traslados y procesamiento y reconocimiento de donaciones.
• Supervisar la integridad y el uso eficaz de la base de datos de JLUSA (Salesforce), transformándola de un simple sistema de seguimiento financiero en un verdadero CRM para donantes con etapas de gestión de movimientos, registro consistente de puntos de contacto y paneles de control.
• Colaborar con el equipo de Comunicaciones para orientar los mensajes de los materiales y campañas de recaudación de fondos, impulsando la alineación entre desarrollo y comunicaciones a través de una narrativa compartida con los donantes y un calendario de contenido integrado vinculado a los hitos del programa.
• Contribuir a la preparación de informes, presentaciones para patrocinadores, planes estratégicos y otros materiales de la organización.

Requisitos

• Más de 7 años de experiencia gestionando la estrategia e implementación de todos los aspectos de las fuentes de financiación tradicionales para organizaciones sin fines de lucro, incluyendo eventos de recaudación de fondos a gran escala, financiadores institucionales/corporativos y donantes individuales/importantes; se valorará la experiencia en donaciones planificadas.
• Trayectoria demostrada en la creación y el fomento de relaciones a largo plazo con financiadores institucionales, donantes individuales y miembros de juntas directivas.
• Éxito demostrado en la diversificación de ingresos y en la creación de programas de donaciones importantes y contribuciones individuales.
• Experiencia en el entrenamiento y la movilización de una junta directiva en torno a la recaudación de fondos, incluyendo el desarrollo de capacidades con directores que son nuevos o tienen menos confianza en la materia.
• Experiencia demostrada en gestión de personas, con capacidad para liderar y desarrollar a los subordinados directos y gestionar de arriba hacia abajo, de abajo hacia arriba y de forma lateral en un entorno totalmente remoto.
• Con mentalidad sistémica, experiencia en la creación de infraestructura de recaudación de fondos y disciplina de datos, incluyendo el uso práctico de un CRM (se prefiere encarecidamente la experiencia con Salesforce) como herramienta estratégica de gestión de relaciones e informes.
• Éxito demostrado trabajando en un equipo distribuido y totalmente remoto, y utilizando herramientas de colaboración (por ejemplo, Slack, Zoom, plataformas de gestión de proyectos) para mantenerse coordinado.
• Excelente comunicador y narrador con la capacidad de hacer que el trabajo de JLUSA cobre vida a través de materiales escritos de calidad superior.
• Flexibilidad para trabajar tanto a nivel estratégico como para supervisar las tareas cotidianas asociadas a la implementación de un programa de desarrollo sólido.
• Una pasión enérgica por la misión de JLUSA y los temas que aborda el trabajo de JLUSA.
• Compromiso con la justicia social y una comprensión profunda de cómo el trabajo de JLUSA se relaciona con la raza y la equidad.
• Se valora y fomenta la experiencia personal con el sistema de justicia penal, aunque no es un requisito.

Instrucciones de aplicación

JLUSA ha contratado los servicios de Julep Consulting para gestionar esta búsqueda. Para postularse, envíe una carta de presentación y su currículum vitae en un único documento PDF a Rick Little: rick@julepconsulting.com con “Vicepresidente de Desarrollo de JLUSA” en el asunto.

Aplicación de correo electrónico

JLUSA es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discrimina por edad, origen nacional, origen étnico, ciudadanía, discapacidad, raza, religión, credo, género, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, antecedentes penales, estado civil, condición de veterano ni ninguna otra característica protegida por la ley federal, estatal o local en sus políticas de empleo. Además, JLUSA proporcionará adaptaciones razonables a las personas calificadas con discapacidades.